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說到培訓規模，目前許多公司通常以百人以上，甚至幾百人的數量，短短幾天的時間，通過激勵性音樂與正能量語句，造成學員的群體興奮。簡單來講，就是讓學員為歸屬感、口號、宏大的儀式與場面所感動，導致培訓一聽全會，收獲滿滿，而之后做起來一臉懵逼。
這樣的培訓純屬浪費時間。雅琪諾摒棄頻繁的口號，以系統充實的內容作為輸出，拒絕快餐式培訓，以15天為周期，一改“百團大戰”的臃腫場面，實行小班化培訓。具體效果如何，來聽聽學員們怎么說吧！
01
接受不了，尤其是前兩天！這么長的時間，店里事情堆得做不完。
但學了一段時間，我整個人慢慢放下來了，完全接受了這個過程，而且感覺很好（艾瑪，真香~）。我就像一張白紙，導師一筆一筆在上面描繪。小班化、系統化的培訓，很好吸收，從0充能到100，現在的知識儲備量比以前多多了。
——@孫夢穎（青島即墨）
02
之前參加過其他培訓，內容都是以公司產品為主，真正幫扶到加盟商解決疑難雜癥的東西其實是很少的。
15天小班化培訓，優劣勢都存在。劣勢在于這15天我會流失掉一部分客戶，但用這一點來換取更專業的知識，長期考慮是可以接受的；優勢的面是很大的，之前我們就像游擊隊一樣，按自己的想法做。15天周期將內容系統化，小班化授課能幫我們理清思路，真正做到高端運營。
——@白靜（四川巴中）
03
說實話，剛開始近一星期都很緊張，包括我在內，很多人都覺得自己堅持不了15天。
印象非常深是準備連續的兩次考試，我有三天的睡眠都不足5小時，我覺得考試非常重要。現在已經適應了，這次培訓的內容很充實，有很多知識點目前我還沒完全吸收，需要回去后反復鞏固。
——@周芹（蘇州昆山）
04
15天雖然有點難以接受，但還是放下對店里的擔心，全身心投入到學習中。整體學下來，15天的安排還是非常緊，對我這樣的小白來說，通常不能好好吸收一天的知識，需要后期再度強化。
——@晶晶（江蘇南通）
05
15天的時間，課程的安排變得非常豐富，幾乎涉及到了店面運營的所有方面。小班化的教學，每個老師都很努力負責，不過有的專業性知識，在解讀時話術比較專業，吸收起來比較難，也有像銷售技巧的課程，老師語言通俗易懂，比較接地氣，在實際銷售中很受用。
——@向海燕（貴州都勻）
06
之前覺得15天有點長，但系統學下來，發現還遠遠不夠！我的腦容量不太夠了，需要進行一個消化和梳理的過程。
——@周祺懿（甘肅天水）
各位加盟商對15天小班化的培訓模式是又愛又恨，內容系統化更豐富的同時，對記憶力（發量）發起了嚴峻的挑戰。希望加盟商們通過找尋知識內在聯系，以及使用更合理的記憶方法，來提高吸收效率，不變禿，但變得更強。
